Nous avons pu voir que la législation du travail de la femme enceinte comporte plusieurs mesures de « protection ». Certaines de ces mesures ne sont pas bien connues des femmes enceintes. Ainsi, il revient à la sage-femme qui assure un suivi de grossesse, de pouvoir renseigner, correctement une femme enceinte qui viendrait à poser des questions. Mais également, il est nécessaire selon l’activité professionnelle de la femme enceinte, de l’avertir des éventuels risques sur sa grossesse et de lui conseiller de se mettre en relation avec le médecin du travail.
Au sein de l’Union Européenne, la durée du congé maternité, paternité et le remboursement de ces congés sont très variables. Une proposition de directive commune a été votée par le parlement européen en octobre 2010 mais n’a pas été adoptée par le conseil de l’Union Européenne pour des raisons essentiellement économiques. Une meilleure protection concernant les conditions de travail des femmes enceintes ou allaitantes et l’encouragement des employeurs pour faciliter la garde des enfants de moins de 3 ans permettraient pourtant des bénéfices en matière de santé familiale et de cohésion sociale.
République Française. , Le Code du Travail. En ligne [consulté le 7novembre 2011] disponible 