FAUX : le médecin traitant ne doit pas rédiger un tel certificat qui est sans valeur légale et risque d'être inadapté et nuire à son patient. En effet, le médecin traitant ne connaît ni le poste de travail, ni les conditions de l'emploi, ni les possibilités d'aménagement au sein de l'entreprise. Le médecin traitant doit par contre, dans l'intérêt et avec l'accord de son patient, discuter avec le médecin du travail d'éventuelles contre-indications, permettant ainsi au médecin du travail d'établir un certificat d'aptitude adapté à l'état de santé du salarié et à sa situation professionnelle.