VRAI : le médecin du travail est lié par un contrat passé avec l'employeur (service d'entreprise) ou le président du service médical interentreprises. Ce contrat de travail est conclu dans les conditions prévues par le Code de déontologie médicale. Le médecin du travail ne peut être nommé ou licencié qu'avec l'accord soit du comité d'entreprise ou du comité d'établissement, soit du comité interentreprises ou de la commission de contrôle du service interentreprises.