VRAI : A l'issu de son examen médical, lorsque l'état de santé d'un agent le nécessite, le médecin du travail peut proposer une aptitude avec restrictions : nécessité d'aménagement d'un poste de travail (limitation de certaines nuisances telles que port de charge ou manipulation d'un produit chimique…), nécessité d'un suivi rapproché. Sur l'avis d'aptitude, le médecin doit décrire aussi précisément que possible les activités que le salarié ne doit pas effectuer et fixer une limite dans le temps. Les raisons médicales ne doivent pas être mentionnées. Seul le médecin du travail est habilité à rédiger cette aptitude avec restrictions, les certificats rédigés par un autre spécialiste (rhumatologue, cardiologue…) n'ont aucune valeur réglementaire.